RESPONSABLE ARCHITECTURE

MISSION Rattaché(e) au Directeur des systèmes d’information, le responsable architecture assure les missions suivantes : Définir et maintenir l'architecture d'entreprise alignée avec les objectifs stratégiques de l'organisation. Assurer la cohérence entre l'architecture des systèmes d'information et les besoins métiers. Concevoir des solutions architecturales qui répondent aux exigences de performance, de sécurité et de scalabilité. Collaborer avec les équipes de développement, d'exploitation et de sécurité pour garantir l'intégration et l'implémentation efficaces des solutions IT. Participer à la gouvernance IT et contribuer à la gestion des risques associés à l'architecture IT. ACTIVITES PRINCIPALES Management et développement d’équipe : Décliner les objectifs fixés par la DSI au sein du Service et s’assurer de leur réalisation, Animer, fédérer et coacher les équipes du Service afin d’atteindre les objectifs fixés, Consolider les besoins du Service en termes de ressources humaines et de besoins de formation et les soumettre à l’équipe Ressources Humaines, Valider les recrutements des collaborateurs du Service, Définition des objectifs individuels et mesure de leur atteinte, Définir et mettre en œuvre les indicateurs de suivi, de performance et de qualité pour son domaine d'activité, Gestion et pilotage de projet : Participer à la définition des solutions techniques, fonctionnelles et organisationnelles des demandes sensibles confiées à son Service, Assurer un suivi rapproché des demandes pouvant générer des impacts forts Garantir la bonne exécution des travaux et des contributions de son Service, COMPTENECES METIER Architecture Connaissances informatiques Infrastructure informatique Sécurité informatique et cyber sécurité Connaissance de l'organisation BNP Paribas Connaissance des opérations bancaires courantes Connaissance des risques et sensibilisation aux risques COMPTENECS COMPORTEMENTALES Capacité à collaborer / travail d'équipe Capacité à synthétiser / simplifier Capacité d’organisation Proactivité Rigueur COMPTENECS TRANSVERSALES Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents Capacité à développer les autres et leurs compétences Capacité à élaborer et à adapter un processus Capacité à établir et activer des réseaux Capacité à gérer un projet Capacité à inspirer les autres et générer l'engagement