Senior Engineer II, Electronics Component

加入我们的设计创新团队,担任高级电子元器件工程师。你将通过选择、认证和管理符合最高性能和合规标准的元器件,确保产品可靠性和供应链韧性。 你将做什么? 选择和认证电子元器件,确保可靠性、可用性以及符合产品要求 评估元器件规格、生命周期状态和报废风险,以优化性能和使用寿命 与设计、采购和制造团队合作,评估替代方案并缓解供应链挑战 维护元器件库和数据库,同时支持失效分析和持续改进计划 我们在寻找哪些关键技能? 电子元器件 — 中级水平；选择和认证零件以确保可靠性和合规性 元器件工程 — 中级水平；管理规格、生命周期和报废风险 元器件制造 — 中级水平；理解生产限制和采购策略 失效模式与影响分析(FMEA) — 中级水平；支持根本原因调查和稳健性改进 标准化与合规 — 中级水平；确保与行业和监管标准保持一致 问题解决 — 中级水平；解决设计和供应链中与元器件相关的挑战 批判性思维 — 中级水平；评估元器件选择和风险缓解中的权衡 沟通能力 — 中级水平；与跨职能团队有效协作 什么资质会让你成功? 强大的分析思维能力,能够评估复杂的技术和供应链权衡 与设计、采购和制造利益相关者协作的工作方式 主动的问题解决者,能够预见风险并推动持续改进 能够在模糊情况下自如应对并在最少监督下做出决策 这对我有什么好处? 参与塑造技术和工程未来的创新产品工作 与致力于突破界限并提供卓越成果的优秀专业人士协作 获得专业发展、技术认证和职业成长机会 对产品稳健性和供应链韧性产生切实影响 将你的专业知识带到一个重视创新和协作的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。