Arquiteto (a) Mobile | Pleno

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Arquitetura Mobile, com foco em governança e gerenciamento de releases dos nossos aplicativos construídos em Flutter. Nossa missão é garantir que cada novo release chegue às lojas com qualidade, previsibilidade e segurança, apoiando squads mobile na construção de apps Flutter escaláveis, observáveis e alinhados às melhores práticas de engenharia. É um time apaixonado por tecnologia, boas práticas de arquitetura e excelência operacional. Você pode se dar muito bem se gosta de:

• Orquestrar releases complexos em apps Flutter que atendem múltiplos produtos/fluxos;

• Trabalhar próximo de squads mobile e times de plataforma;

• Pensar em processos, padrões e automações que reduzam risco e aumentem a velocidade de entrega.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência sólida em desenvolvimento mobile com Flutter (Dart), incluindo publicação em produção;

• Vivência com processo de release mobile para Flutter, como:

• configuração de projetos iOS e Android,

• build, assinatura, versionamento,

• publicação em App Store, Google Play e/ou lojas internas;

• Conhecimento e experiência prática em CI/CD para mobile utilizando:

• GitHub Actions

• Azure DevOps

• Vivência na definição e melhoria de fluxos de release (jobs, pipelines, gates, approvals, automações) para aplicativos mobile;

• Experiência colaborando com múltiplos squads, apoiando padronização de fluxos de release e boas práticas de entrega contínua;

• Ensino superior completo ou com formação prevista para dez/25;

• Disponibilidade para atuar em modelo híbrido (mínimo 3x por semana no escritório em São Paulo/SP).

Diferenciais:

• Experiência com feature flags, rollout gradual e estratégias como staged rollout nas lojas;

• Vivência com monitoramento e observabilidade em apps Flutter utilizando Firebase Crashlytics;

• Conhecimento avançado em otimização de builds e pipelines Flutter (uso de cache, configuração de ambientes, flavors, integração com lojas);

• Foco em automação de processos de release (pipelines, validações automáticas, checks de qualidade, gates de publicação);

• Curiosidade técnica, iniciativa e vontade de aprender em ambientes colaborativos;

• Participação em comunidades, meetups ou fóruns técnicos de Flutter ou engenharia mobile.

🎯 Desafios e Impacto

• Orquestrar o ciclo completo de release mobile para apps Flutter, desde o corte de versão até a publicação e acompanhamento em produção;

• Definir e evoluir padrões de release para Flutter, garantindo consistência entre squads e produtos;

• Trabalhar lado a lado com squads mobile, produto e QA na definição de critérios de qualidade, checklists e políticas de go/no-go para cada release;

• Projetar, manter e evoluir pipelines de CI/CD em GitHub Actions e Azure DevOps, aumentando o nível de automação e reduzindo falhas manuais no processo de publicação;

• Implementar e acompanhar métricas de qualidade, estabilidade e tempo de ciclo de release, ajudando a direcionar melhorias contínuas;

• Atuar como referência técnica em governança de releases mobile em Flutter, ajudando a equilibrar velocidade de entrega com segurança e confiabilidade.

⏳ Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.