SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) (Pune)

Deine Aufgabe Diese Rolle umfasst die Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking und Time Off fr nationale und internationale Kunden. Die Position erfordert 9-12 Jahre fundierte End-to-End-Projekterfahrung und beinhaltet die Implementierung von lnderbergreifenden, groflchigen Unternehmensumgebungen unter Verwendung von Greenfield- und Core-Hybrid-Anstzen. Aufgaben - Untersttzung von Kunden bei der Auswahl, Implementierung und dem Support von SAP SuccessFactors EC und Time Tracking, um die erwarteten Geschftsergebnisse zu erzielen. - Durchfhrung von Workshops mit Stakeholdern, um Best Practices aufzuzeigen und Schulungen fr Nutzer bereitzustellen. - Leitung von Kundenworkshops speziell fr die Implementierung von SF EC Time Tracking und Roll-out-Projekte. - Management der technischen Analyse, des technischen Konzepts und der Implementierung von Best-Practice-Lsungen fr SAP SuccessFactors. - Begleitung und Implementierung internationaler Roll-outs. - Eigenstndiges Design und Konfiguration von SuccessFactors EC, EC Time Off und verwandten Systemen. - Konfiguration von Business-Einstellungen einschlielich Business-Rules, Workflows, Berechtigungen und Integrationen. - Beratung und Support fr Kunden und Integrationsteams in Core-Hybrid-Projekten, mit Fokus auf die Integration zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors Employee Central. - Weitergabe von Implementierungserfahrung und Bereitstellung fundierter Empfehlungen an Kunden. - Mitwirkung in Bid-Teams, um Expertenwissen fr die Erstellung und Qualittssicherung von Angeboten einzubringen. - Anwendung eines strukturierten Arbeitsstils gem Projektmanagement-Standards und agilen Projektmethoden. Dein Profil > Wir suchen einen professionellen SAP SuccessFactors Consultant mit umfangreicher End-to-End-Implementierungserfahrung in Employee Central, Time Tracking und Time Off, der ber starke technische Konfigurationsfhigkeiten und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei internationalen Corporate-Rollouts in groem Mastab verfgt. Muss-Kriterien - 9-12 Jahre fundierte End-to-End-Projekterfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking und Time Off fr nationale und internationale Kunden - Erfahrung in der Implementierung von lnderbergreifenden Corporate-Umgebungen in groem Mastab - Zertifizierung in SuccessFactors Employee Central (EC), EC Time Tracking und Time Off - Zwingend erforderliche Delta-Zertifizierung - Umfangreiche modulbergreifende Kenntnisse in der SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking und SAP HCM Modullandschaft - Tiefes Verstndnis komplexer Datenmodelle und Systembeziehungen innerhalb von SAP SuccessFactors - Starke Kommunikationsfhigkeiten, um Implementierungserfahrungen und Empfehlungen gegenber Kunden zu prsentieren - Expertise in der Konfiguration von Business Configuration, Business Rules, Workflows, Berechtigungen und Integrationen - Erfahrung mit Core Hybrid Projekten, insbesondere der Integration zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors Employee Central - Umfassende Erfahrung sowohl mit Greenfield- als auch mit Core Hybrid-Implementierungsanstzen - Kenntnisse in Projektmanagementstandards und Erfahrung mit agilen Projektmethoden Von Vorteil - Zertifizierung in mindestens einem weiteren Modul, wobei Compensation und Benefits bevorzugt werden ber uns Unternehmensvorstellung T-Systems ICT India Pvt. Ltd. T-Systems Information and Communication Technology India Private Limited (T-Systems ICT India Pvt. Ltd.) ist ein zertifizierter Outstanding Place To Work und wird stolz fr seine starke People-First-Kultur und sein Engagement fr die Exzellenz der Mitarbeitenden anerkannt. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der T-Systems International GmbH ist T-Systems India in Pune und Bangalore ansssig. Mit einem dynamischen Team von ber 4.200 Fachkrften werden hochwertige IT-Services fr Gruppenkunden weltweit erbracht. T-Systems India spielt eine Schlsselrolle in dieser globalen Vision, indem integrierte End-to-End-IT-Lsungen und branchenspezifische Software bereitgestellt werden, um die Transformation in verschiedenen Industrien voranzutreiben, darunter: - Automotive - Fertigung - Logistik - Transportwesen - Gesundheitswesen - ffentlicher Sektor Seit ber 25 Jahren steht die T-Systems International GmbH an der Spitze der digitalen Innovation, treibt den Fortschritt voran und frdert den digitalen Optimismus. Als fhrender europischer IT-Dienstleister und stolzer Teil der Deutsche Telekom realisiert T-Systems transformative Digitalisierungsprojekte, gesttzt auf tiefes Expertenwissen in den Bereichen Consulting, Cloud, KI, Cybersecurity und Connectivity. Mit einer globalen Belegschaft von 26.000 Mitarbeitenden in 26 Lndern setzen wir Branchenmastbe in Effizienz, Souvernitt, Sicherheit und Zuverlssigkeit und befhigen Organisationen, ihr volles digitales Potenzial auszuschpfen. Mit einem Jahresumsatz von ber 4,0 .