Arquiteto(a) de IA | Sênior

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Esta vaga é para atuar como arquiteto responsável por desenhar soluções de IA e agentes (Software 3.0) que serão utilizados pelos times, sempre implementando e seguindo os padrões das nossas plataformas tecnológicas.

É um papel ideal para quem gosta de resolver problemas complexos, definir direções claras e equilibrar inovação com pragmatismo, somos um time apaixonado por criar bases tecnológicas sólidas, simples e eficientes, você pode se dar muito bem se gostar de padrões bem definidos, decisões estruturais robustas e de conectar estratégia tecnológica com impacto real no negócio.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• +6 anos em engenharia de software/arquitetura, tendo liderado desenho end-to-end de sistemas complexos.

• Domínio de arquitetura distribuída (microsserviços, eventos/mensageria, APIs) e cloud (Azure/AWS/GCP) em produção.

• Experiência prática com LLMs (abertos e/ou proprietários) e aplicações agentic em cenários reais.

• Vivência em LLMOps/Evals (observabilidade, testes de qualidade, guardrails e fallback).

• Capacidade de escrever ADRs, padronizar decisões e navegar conflitos entre áreas com argumentos técnicos.

• Habilidade de explicar arquitetura para diretoria e de dizer “não” quando necessário, com alternativas.

Diferenciais:

• Já construiu plataformas corporativas e/ou frameworks internos para acelerar times (SDKs, templates, blueprints).

• Tem repertório com RAG avançado, memory, tooling/orquestração e avaliadores de qualidade (offline/online).

• Consegue alternar entre POCs rápidas e arquiteturas escaláveis, mantendo pragmatismo.

• Já viveu falhas/incidentes relevantes e sabe traduzir aprendizados em guardrails práticos.

🎯 Desafios e Impacto

• Arquitetura de Plataforma

• Ser guardião das plataformas estratégicas e da visão arquitetural de longo prazo.

• Junto dos times definir padrões, referências e guardrails (APIs, integração, NFRs: segurança, observabilidade, confiabilidade, custo).

• Conduzir Architecture Reviews e orientar times sem criar burocracia desnecessária.

• Interfacear com lideranças dos domínios de negócio para alinhamento de estratégia e investimentos.

• Projetar a arquitetura de agentes: orquestração, memory stores, ferramentas (tools), planners e control plane utilizando as plataformas da empresa.

• Estruturar LLMOps ponta a ponta: seleção de modelos, RAG, fine-tuning quando necessário, evals, monitoramento, fallback e safety.

• Traduzir problemas de negócio em arquiteturas agentic viáveis, com clareza de latência, custo e qualidade.

• Antecipar riscos (alucinação, deriva, vazamento, compliance) e definir mitigadores mensuráveis.

• Decisão, alinhamento e entrega

• Conduzir trade-offs entre performance/custo, velocidade/governança e autonomia/compliance com pragmatismo.

• Produzir ADRs sólidos e roadmaps arquiteturais claros, com fases, riscos e critérios de saída.

• Medir impacto via métricas de plataforma e AI (adoption, confiabilidade, custo unitário, latência, qualidade/evals).

⏳ Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Wellhub (Gympass)

• Zenklub

• Seguro de Vida

• iFood Benefícios (VA e VR flexível)

• Vale Transporte

• New Value (clube de benefícios)

• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos

• Assessoria de Investimentos

• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.